高質量開展好主題教育活動，是2023年的首要政治任務。2023年，恰逢公司成立20周年，基于內(nèi)外環(huán)境的不斷演變，公司提出了“第三次創(chuàng)業(yè)”，確定了“1530”愿景目標。
為推進主題教育活動走深走實，激勵廣大員工不忘初心，在“第三次創(chuàng)業(yè)”中砥礪奮進，黨支部在5月份開展了“入職XX年，我的成長路”主題征文活動。全體員工積極參與，紛紛結合自己的入職時長、入職初心和自身經(jīng)歷，講述自己在工作生活中的所思、所悟，再一次淬煉了自己的職業(yè)成長和奮斗信心。入職十四年 我的成長路
創(chuàng)新項目部：張岳紅
雖然沒有經(jīng)歷過公司第一次創(chuàng)業(yè)的顛沛流離，但從親歷者的口述中、歷史資料的字里行間中都能深刻體會到個中辛酸。很慶幸第二次創(chuàng)業(yè)我身在其中，并和公司共同成長。第三次創(chuàng)業(yè)即將拉開序幕，能繼續(xù)在這艘艦艇上揚帆起航，我深感榮幸，也倍感壓力。2009年3月，我像大多數(shù)年輕人一樣，懷揣夢想與無限憧憬來到公司，轉眼已過14載。什么是成長？每個人的理解都不一樣，我認為的成長是內(nèi)心的豐盈與強大。我的第一個9年，心有所向，是成長的快樂期。初入職場，一心想從事人力資源管理工作，因為我相信汪國真的那首《熱愛生命》，“既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程?！睉{借著公司的信任和學生時代的小優(yōu)勢，我如愿邁入了門檻。但我知道自己欠缺專業(yè)知識，便自學了中級人力資源管理師的相關課程，并獲得了從業(yè)資格證書。時也，運也，命也。用9年時間從人力資源專員做到了綜合部經(jīng)理。我還記得第一次面試時的場景，張總直言不諱地指出我的兩個缺點“語速太快和習慣性皺眉”，他讓我感受到了一個領導對年輕人的由衷指導。因為年輕缺乏經(jīng)驗，時常被領導批評，雖然有時候也會覺得委屈，但仍然樂此不疲。綜合部的工作，雜而碎，細且全，參與著公司各項管理制度的制定，實踐著大大小小的變化，記錄著工作生活的點點滴滴，每天忙忙碌碌，腳不沾地，但是很充實，因為心無旁騖，所以從未感到迷茫。接下來的3年，心無定所、目中無光，是成長的陣痛期。2016年開始，公司不斷探索非金屬業(yè)務，先后外聘了幾個項目總監(jiān)。2018年我轉到業(yè)務崗位，起初滿懷激情，也努力嘗試，但處處碰壁，慢慢地心里沒了方向，剩下的更多是迷茫，是自我否定和逃避。正如手里抓了一把沙子，抓的越緊流失的越快，越想要結果越得不到結果，內(nèi)心充滿了浮躁，自己和自己較勁，看不到希望也感受不到周圍人的關心和幫助。直到我聽到兩句話，第一句話是崔總說的“像身邊的同齡人學習”，第二句話是張總說的“人的成長軌跡不是直線”。心無定,則身不安。其實人生最難看見的東西是自己，學會放手，放下自己，開始接受不同階段的自己，真正發(fā)自內(nèi)心的找差距，補不足，積極地改變自己。最近的2年，心無雜念，是成長的常態(tài)期。我仍然在業(yè)務崗位，但賦予了不同的職能和使命，重拾自己，重新找回初心。不論過去的光芒是否還在，都只專注于當下正在做的事情，并努力把它做到極致，回到最初的心無旁騖。我發(fā)現(xiàn)在把事情做到極致的過程中，即使遇到困難也能想辦法解決，所以不去想做了以后會給自己帶來什么，不急著要結果，因為靜待花開是最好的結果。在成長的過程中要感謝領導的指點和包容，感謝同事給我的理解和支持，感謝這個平臺對我不離不棄，讓我深深感受到這是一個有暖、有愛、有善的團隊。我如此熱愛中儲東北有色！20年，正值錦瑟年華，我們意氣風發(fā)；我們風華正茂。有了“1530”愿景目標，我們便有了奮斗的動力和方向。陪伴，是最長情的告白。我會在公司第三次創(chuàng)業(yè)中，找準自己的坐標，同公司一起奮斗！一起成長！一起收獲幸福！二十年風吹雨打，二十年春華秋實，公司經(jīng)歷了漫長而又艱難曲折的奮斗歷程。很慶幸我還一直跟隨公司的腳步奔跑著。我是2005年2月16日入職的，相伴公司18個春秋，是公司一次次闖關突圍的見證者，公司這20年來之不易。最初到公司是在綜合部任職，那時公司還在鐵西區(qū)北三路，主要負責勞保用品采購、發(fā)放等內(nèi)勤工作。那時，電腦不會用，打字不會打，是公司領導手把手的耐心指導下，掌握了電腦的基本應用。最初也不適應工作環(huán)境，是領導和同事們的關懷，讓我有了告訴自己堅持下去克服自身不足的勇氣，使我快速融入了這個大家庭。2006年初，財務核算崗位人員臨時有事，需要有人替班一周，我開始接觸財務核算崗位，經(jīng)過財務部領導的悉心教導、保管崗位配合和自己細心與相關人員互通交流，很快勝任了財務核算崗位，經(jīng)過一段時間的磨練，我由綜合部調到財務部。2008年公司第二次搬遷，也是我第二次選擇了公司，堅決跟公司走，因為覺得公司工作氛圍好，公司對每個崗位的員工都有關懷和期待，也會根據(jù)員工自身條件和適應能力給予很好的發(fā)展空間，對于在工作上有著雷鋒精神的員工大力維護和支持，公司的文化氛圍讓員工們心里舒暢，工作踏實。我在財務部工作一干就是8年。2013年年初，由于業(yè)務人員變動，我又從財務部調到了業(yè)務部（現(xiàn)在的物流運營部），開始是負責單據(jù)整理、運營車輛運費結算、月結客戶發(fā)票開具等相關工作，后來慢慢的接手了物流運輸配送業(yè)務，負責東北三省運輸車輛配送的溝通工作。是公司給予了我一次又一次發(fā)展的空間。每一次的崗位調整都是自己的一次新挑戰(zhàn)。最初每次調崗都舍不得上一個崗位，因為已經(jīng)很適應原有的崗位，工作起來很順手。新的崗位需要重新開始，重新學習，重新適應。但是認真思慮后發(fā)現(xiàn)，公司給予發(fā)展機會我更要好好的把握，要認真快速適應，用心用情，真誠的對待每個曾經(jīng)的崗位，用熱情的態(tài)度，隨時待命迎接新的挑戰(zhàn)。公司給予的工作環(huán)境氛圍就像個大家庭，有愛，有溫暖，有真情。每個人都應該有責任、有擔當。工作時應該時刻告訴自己從身邊的小事做起，堅持做好每件小事，才能有機會觸碰更大的可能。時刻要求自己要有一個好的心態(tài)，一份好的心態(tài)，其實就是對工作的熱愛。所謂成長，其實就是不斷調整自己的心態(tài)，去面對工作上的起起伏伏，讓每一天都過得有滋有味。工作時要做靠譜的人，要做到凡事有交代，件件有著落，事事有回音。要與他人良性互動，取長補短，實踐中不斷提高自己，以自己的主動性、責任感影響他人，加強自律性，傳播正能量，為團隊樹立正面典型。希望我這份對工作的熱愛，能讓我一直隨著公司發(fā)展繼續(xù)走下去，愿公司的發(fā)展越來越好！我會一直堅持下去，為了公司的“1530”目標一起努力！人的本能是追求安全感，確定性。一個人最恐懼的是沒有方向感。人生有諸多的選擇，最值得慶幸的是，我當初選擇成為東北有色的一員。在五年的工作中，我作為一名叉車司機，時刻跟著公司的腳步，遵守公司的章程，在公司的領導下不斷成長，一直堅持腳踏實地的做好自己的工作，同時也會遇到各種問題和挫折。在領導、同事的鼓勵和幫助下，在自己的不斷努力下，我改正缺點，不斷進步，在公司順利的走過了五個年頭。尤其是，和公司共同經(jīng)歷的三年抗戰(zhàn)疫情，不光磨煉了自己的意志，更是和同事們形成很好的默契，對公司也有了更多的信心。公司給了我安全感，讓我找到了生活的方向。五年來，我和公司風雨同舟，已經(jīng)結下了割舍不下的感情。不管是刮風下雨，還是寒風刺骨，我都堅守安全第一的準則，做一名合格的叉車司機，用辛勤的汗水為公司的發(fā)展而耕耘。感謝公司給我們提供生存的土壤，感謝公司給我們提供成長鍛煉的環(huán)境。五年了，我早已將公司看作一個可愛的大家庭。這里，有我的依靠與寄托。在這里，我們結下了兄弟姐妹般的情意。在這里，我們所有的摩擦、誤解、不悅都被歲月所融化，沉淀下來更多的是那份濃濃的寬容與深深的責任。
