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為不斷提升管理團隊領(lǐng)導力和學習力，2024年，公司組織管理團隊開展專題學習，每季度選題研學，交流心得體會。第一季度選題文章是《優(yōu)秀領(lǐng)導者七項積極的思維習慣》。本期分享張岳紅、姜堃兩名同志的學習心得。
01
在逆境中保持堅強
運營總監(jiān) 張岳紅
02
《優(yōu)秀領(lǐng)導者七項積極思維習慣》心得體會
倉儲部經(jīng)理 姜堃
作為公司職場中的一員，也是倉儲部門的負責人，跟隨公司拼搏奮斗多年，要對自身能力有著清醒的認知，剖析自身所存在的缺點，專注于發(fā)揮自身所具有的優(yōu)勢能力，為公司整個團隊提供服務，貢獻屬于自身的價值。
一、培養(yǎng)正確思維方式：
1、既要做好本職崗位工作內(nèi)容，也要不斷培養(yǎng)自身聚焦工作未來的習慣能力，思考現(xiàn)有工作如何從量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)換，培養(yǎng)與公司領(lǐng)導同頻的思考方式，找準自身在公司業(yè)務發(fā)展中的定位與坐標。
2、想辦法、找措施去實現(xiàn)公司預定方案，不排斥、不推諉，找到適合的方式方法，保證其能夠有效實施。
二、實現(xiàn)目標的勇氣：
1、在公司業(yè)務發(fā)展中，當需要義無反顧挺身而出、勇于接受新事物，并嘗試新的觀念，承擔相應存在的風險與責任。
2、把自身工作內(nèi)容看成一座山峰，形成勇于攀登、突破的勇氣，在這個過程磨煉自身堅韌的意志。
三、逆境生存思維：
1、成敗和挫折是公司業(yè)務發(fā)展的必經(jīng)歷程，重點是樹立堅定的理想信念，永不服輸?shù)膭蓬^，以及全力以赴去完成工作的決心。
2、遇到的困難只是一時的，只要我們堅持不放棄，自身的工作會因為堅持而發(fā)生質(zhì)變。
四、發(fā)揮團隊力量：
1、不能依靠自己完成所有事情，要通過協(xié)調(diào)部門其他崗位員工，共同完成公司的考核目標。
2、建立信任周圍同事的思想意識，創(chuàng)造融洽和諧的工作氛圍。
五、懷揣樂觀心態(tài)：
1、培養(yǎng)自身工作中的樂觀意識，以積極的工作態(tài)度，去影響周圍的同事。
2、堅持幫助周圍的同事，愿意把自身所學所感與他人分享，以微笑去面對同事，而不是每天以愁眉苦臉的方式對待工作、對待同事，讓自身的不良情緒，給他人帶來困擾。
六、相信問責的力量：
1、工作中沒人喜歡被追責，作為管理者要勇于承擔，而不會逃避責任。
2、要不斷反思自身工作中的不足，學會控制內(nèi)心的喋喋不休。
七、不斷學習的動力：
1、作為中年人如果我們原地踏步不前進的話，很可能被不斷創(chuàng)新的業(yè)務方式所淘汰，跟不上企業(yè)前進發(fā)展的步伐。
2、只有不斷學習積累，用知識武裝思想，才有機會在職業(yè)中占據(jù)穩(wěn)健的地位。
